教師教學(xué)業(yè)務(wù)考評(píng)實(shí)施細(xì)則（草稿）為落實(shí)教師教學(xué)業(yè)務(wù)考評(píng)制度,，保證教師考評(píng)工作的客觀性與公證性,，特制定本實(shí)施細(xì)則。一,、考核辦法與要求1,、考核由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)（20%）,、教師互評(píng)（20%）、學(xué)生評(píng)議（40%）,、教學(xué)督導(dǎo)小組評(píng)價(jià)（20%）四部分組成,，每一部分均以百分記,，匯總時(shí)，分別乘以各自的權(quán)重,，再相加得到最后考核結(jié)果,。教師考核成績(jī)計(jì)算公式：教師考核成績(jī)=學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)成績(jī)×20％＋教師互評(píng)成績(jī)×20％＋學(xué)生評(píng)議成績(jī)×40％+教學(xué)督導(dǎo)小組評(píng)價(jià)（20%）2、考核結(jié)果依分?jǐn)?shù)高低分為優(yōu)秀,、稱職,、不稱職三類。3,、

教師教學(xué)業(yè)務(wù)考評(píng)實(shí)施細(xì)則（草稿）

為落實(shí)教師教學(xué)業(yè)務(wù)考評(píng)制度,，保證教師考評(píng)工作的客觀性與公證性，特制定本實(shí)施細(xì)則,。

一,、考核辦法與要求

1、考核由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)（20%）,、教師互評(píng)（20%）,、學(xué)生評(píng)議（40%）、教學(xué)督導(dǎo)小組評(píng)價(jià)（20%）四部分組成,，每一部分均以百分記,，匯總時(shí)，分別乘以各自的權(quán)重,，再相加得到最后考核結(jié)果,。

教師考核成績(jī)計(jì)算公式：

教師考核成績(jī)=學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)成績(jī)×20％＋教師互評(píng)成績(jī)×20％＋學(xué)生評(píng)議成績(jī)×40％+教學(xué)督導(dǎo)小組評(píng)價(jià)（20%）

2、考核結(jié)果依分?jǐn)?shù)高低分為優(yōu)秀,、稱職,、不稱職三類。

3,、優(yōu)秀率不得超過教師總數(shù)的20%,，且優(yōu)秀分?jǐn)?shù)不得低于85分。

4,、全年無(wú)課教師,、在外進(jìn)修學(xué)習(xí)教師原則上不能評(píng)為優(yōu)秀。

5,、本學(xué)年出現(xiàn)教學(xué)差錯(cuò),、事故的教師不能評(píng)為優(yōu)秀。

6,、本學(xué)年出現(xiàn)兩次或兩次以上教學(xué)事故的教師應(yīng)定為不稱職,。

7、教師考評(píng)每學(xué)期進(jìn)行一次,。

8,、如遇個(gè)別考核信息不全的情況,，可按有該信息記載的最近一學(xué)期的成績(jī)計(jì)算。

二,、考評(píng)細(xì)則

（一）教學(xué)態(tài)度(滿分20分)

1,、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)（滿分10分）具備下列之一者記滿分：

（1）教學(xué)工作量超過本教研組的平均水平；

（2）擔(dān)任一門新課或同時(shí)任兩門課程,；

（3）為解決教學(xué)上困難,，全年平均周學(xué)時(shí)超過12學(xué)時(shí)（不含12學(xué)時(shí)）并保證了教學(xué)質(zhì)量；

（4）承擔(dān)班主任,、帶實(shí)習(xí),、實(shí)驗(yàn)室工作、教材編寫等其他工作,，達(dá)到滿額工作量并效果好者,；

未達(dá)到上述要求按完成工作量的百分率計(jì)算得分。

2,、認(rèn)真履行教學(xué)有關(guān)規(guī)定,，教學(xué)資料齊全、合格（滿分10分）

（1）學(xué)期授課計(jì)劃（2分）

（2）教師課堂教學(xué)記錄,。（2分）

（3）教案（3分）

（4）作業(yè),、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)報(bào)告批閱（1分）

（5）課后輔導(dǎo)（1分）

（6）學(xué)生成績(jī)考核工作(1分)。

（7）教學(xué)差錯(cuò),、事故情況：無(wú)任何教學(xué)差錯(cuò)、事故情況者此項(xiàng)不記分,。

一級(jí)教學(xué)事故一次扣5分,，二級(jí)及其以下教學(xué)事故一次扣3分；一級(jí)教學(xué)差錯(cuò)一次扣2分,，二級(jí)或其以下教學(xué)差錯(cuò)一次扣1分,。

（二）教學(xué)水平（滿分40分）

1、依據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教師以及教學(xué)督導(dǎo)聽課評(píng)分表,，求平均分再乘以0.3換算成本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。（滿分30分）,。

2,、獲得教學(xué)工作為主的榮譽(yù)稱號(hào)或教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀情況（滿分10分）；獲得省,、部級(jí)及市級(jí)記10分,；校級(jí)記9分。市級(jí)教學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng),、優(yōu)質(zhì)課教師,、教學(xué)名師記10分,，校優(yōu)秀教師記8分，優(yōu)質(zhì)課教師記7分,。未獲獎(jiǎng)教師依日常表現(xiàn)可按6,、5、4三個(gè)檔次記分,。

（三）教學(xué)效果(滿分30分)

依據(jù)學(xué)生評(píng)教成績(jī)?cè)u(píng)分,。

（四）教科研成果(滿分10分)

按要求參加省市級(jí)組織的教科研活動(dòng)，順利完成教科研任務(wù)的記5分,，獲得省級(jí)三等獎(jiǎng)以上的每次加1分,，二等獎(jiǎng)以上的每次加2分，一等獎(jiǎng)以上的每次加3分,，累計(jì)不超過10分,；獲得市級(jí)二等獎(jiǎng)以上的每次加1分，一等獎(jiǎng)以上的每次加3分,；獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)以上的每次加2分.以上加分不重復(fù)累計(jì),，以最高為準(zhǔn)。

三,、考評(píng)結(jié)果的使用

教師教學(xué)業(yè)務(wù)考評(píng)結(jié)果與教師的職稱評(píng)定,、聘任使用、培訓(xùn)提高,、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等相結(jié)合,，并實(shí)行“教學(xué)一票否決”。

有下列情況之一的教師,，將取消當(dāng)年的職稱評(píng)定資格,、聘任同級(jí)教師職務(wù)的資格和評(píng)選優(yōu)秀教師資格，情節(jié)嚴(yán)重的將取消其教師資格,。

1,、用錯(cuò)誤的思想教育引導(dǎo)學(xué)生者；

2,、無(wú)故不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和其它教學(xué)相關(guān)任務(wù)者,；

3、教學(xué)態(tài)度不端正,，教學(xué)工作不認(rèn)真,，教學(xué)考評(píng)結(jié)果一次不稱職者；

5,、不能達(dá)到教師基本素質(zhì)要求者,；

6、不能積極參加學(xué)校,、教研組的教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)改革者,。

7,、有教學(xué)事故者。

四,、本制度自公布之日起施行,。

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???? 2009年3月